离职后能否透露前公司的工资，这个问题其实涉及到的是员工离职后的保密义务，尤其是关于公司薪资信息的保密。下面我来详细解答一下：

首先，结论是可以视情况而定。透露前公司工资是否违法，主要取决于所透露的内容是否涉及商业机密或是否对公司造成了商业权益的损害。

1. 如果透露的工资信息不涉及商业机密：一般来说，单纯的工资数额并不构成商业机密。但如果公司有明确的保密政策，且该政策中明确规定了工资信息的保密性，那么即使工资数额本身不是商业机密，透露也可能违反公司的保密规定，进而可能面临公司内部的纪律处分，但通常不会构成违法。

2. 如果透露的工资信息涉及商业机密或对公司造成损害：比如，你透露的工资信息中包含了公司的薪酬体系、奖金制度、福利待遇等敏感信息，这些信息可能被视为商业机密。如果因为透露这些信息而给公司造成了商业权益的损害，比如影响了公司的招聘、员工士气或市场竞争地位，那么你可能面临法律责任。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 离职后的保密义务：即使离职了，员工仍然需要遵守与公司签订的保密协议或保密条款。如果协议中明确规定了工资信息的保密性，那么离职后透露这些信息就可能违反协议，进而可能面临法律纠纷。

因此，离职后能否透露前公司的工资，需要具体情况具体分析。如果公司有明确的保密政策或保密协议，且工资信息被明确列为保密内容，那么最好还是不要透露。如果没有明确的保密规定，且透露的信息不会对公司造成损害，那么透露工资信息通常不会构成问题。但无论如何，都需要谨慎处理这类信息，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。