关于公司转正后是否可以透露自己的薪资，这并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及个人对隐私的保护需求等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得随意透露自己的薪资信息。这是为了维护公司内部的薪资保密性，防止因薪资差异引发的员工之间的不满和矛盾。
- 如果公司有这样的规定，并且你在入职时已经签署了相关的确认文件或劳动合同中包含了此类条款，那么从遵守公司规定的角度来看，你应当遵守这一规定，不随意透露自己的薪资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间法律关系的基石。如果劳动合同中明确规定了薪资保密条款，那么员工就有义务遵守这一约定。
- 违反劳动合同中的薪资保密条款，可能会构成违约行为，公司有权依据合同约定采取相应的法律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
个人隐私保护：
- 薪资信息属于个人隐私的一部分。从个人隐私保护的角度来看，你有权决定是否透露自己的薪资信息。
- 如果你认为透露薪资信息可能会对你的个人生活或职业发展产生不利影响，那么你可以选择不透露。
法律后果与风险：
- 在没有公司规章制度或劳动合同明确禁止的情况下，透露自己的薪资信息通常不会构成违法行为。
- 但是，如果因此引发了公司内部的矛盾或纠纷，或者对你的职业发展产生了不利影响，那么你需要自行承担这些后果。
建议：
- 在决定是否透露自己的薪资信息之前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司有明确的薪资保密规定或劳动合同中有相关约定，建议遵守这些规定和约定，以避免可能的法律纠纷和职业发展风险。
- 如果你认为透露薪资信息对你的个人生活或职业发展没有不利影响，并且你希望与同事或朋友分享这一信息，那么你可以根据自己的判断做出决定。但请注意，即使在没有明确禁止的情况下，透露薪资信息也可能引发一些不必要的麻烦和误解。
总结：公司转正后是否可以透露自己的薪资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及个人对隐私的保护需求等多个因素。在做出决定之前，请务必仔细考虑这些因素，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。