用人单位不能公开前员工的工资。

从法律角度来看，工资属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位在未经员工同意的情况下，无权公开或泄露员工的工资信息。这是因为，工资不仅反映了员工的劳动价值，也涉及到员工的个人经济状况、生活水平以及隐私权益。

具体来说，如果用人单位公开前员工的工资，可能会侵犯员工的隐私权，导致员工遭受不必要的困扰和损失。例如，其他员工可能会因为得知某人的工资而产生攀比心理，导致工作氛围紧张；或者，不法分子可能会利用这些信息实施诈骗等违法行为。

因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权，不得擅自公开或泄露员工的工资信息。如果用人单位需要处理与员工工资相关的事宜，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保在保护员工隐私的前提下进行。

总之，用人单位不能公开前员工的工资，这是对员工隐私权的尊重和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。