离职后，员工并非绝对不能透露公司的工资信息，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的保密条款：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后不得泄露公司工资信息，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。违反保密条款可能会面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 但需注意：保密条款必须合法合理，不能过度限制员工的合法权益。例如，如果保密条款要求员工对所有与公司有关的信息都保密，包括一些公开信息或员工在任职期间已经知晓的常识性信息，这样的条款可能被视为无效。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在一般情况下，法律法规并没有明确规定员工离职后不得透露公司工资信息。工资信息通常不属于国家秘密或商业秘密的范畴（除非该工资信息具有独特的商业价值且公司采取了合理的保密措施），因此员工在离职后透露工资信息并不直接违反法律法规。
   • 然而：如果员工在离职后利用掌握的工资信息从事不正当竞争、侵犯公司商业秘密或其他违法行为，那么将可能面临法律责任。

3. 道德和职业操守的考量：

   • 即使法律法规没有明确规定，员工在离职后透露公司工资信息也可能涉及道德和职业操守的问题。尊重公司的商业秘密和隐私是员工应尽的职业道德，过度透露工资信息可能损害公司的利益和声誉。
   • 建议：员工在离职后应谨慎处理工资信息，避免无谓地透露给无关人员或用于不正当目的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对是否可以透露工资信息存在疑问，建议先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更明确的指导。
   • 在任何情况下，员工都应保持谨慎和诚信的态度，避免因为透露工资信息而引发不必要的法律纠纷或道德争议。

总结来说，离职后员工能否透露公司工资信息并非一概而论，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及道德和职业操守等多方面因素进行综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。