结论前置：离职后，公司一般无权直接查泄露工资的情况，但在特定条件下，公司可能通过合法途径进行调查。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司直接调查的权限问题
从一般法律原则出发，员工离职后，其与公司之间的劳动关系已经终止，公司不再享有对员工进行直接管理和调查的权限。工资信息属于员工的个人隐私，受到法律保护。因此，公司无权直接对离职员工进行工资泄露的调查，除非员工在离职前与公司有明确的约定，或者公司能够证明员工泄露工资的行为对公司造成了实际损害，并且这种调查行为是合理且必要的。
二、公司可能采取的合法调查途径
尽管公司无权直接调查，但在某些特定情况下，公司可能通过合法途径来调查工资泄露问题：
内部调查：公司可以在员工离职前，通过内部调查程序来查明工资泄露的情况。这通常涉及对在职员工的询问、审查相关文件和记录等。然而，这种调查应当遵循公司的规章制度和法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
法律途径：如果公司认为员工泄露工资的行为构成了对公司商业秘密的侵犯，或者违反了与公司签订的保密协议，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的泄露行为，并且这种行为确实对公司造成了损害。
三、员工应如何应对
保护个人隐私：员工应时刻注意保护自己的个人隐私，包括工资信息等敏感数据。不要随意将工资信息透露给无关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
遵守公司规定：如果员工在离职前与公司签订了保密协议或其他相关协议，应严格遵守协议中的规定。不要泄露公司的商业秘密或敏感信息，以免违反协议并承担法律责任。
积极应对调查：如果公司怀疑员工泄露了工资信息并进行了调查，员工应积极配合公司的调查工作，但同时也要保护自己的合法权益。如果认为公司的调查行为侵犯了自己的隐私或合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律后果
如果员工确实泄露了工资信息，并且这种行为对公司造成了实际损害，员工可能需要承担法律责任。这可能包括赔偿公司的经济损失、承担违约责任等。因此，员工应时刻注意自己的行为，避免泄露敏感信息。
总结与建议：离职后，公司一般无权直接查泄露工资的情况。但员工仍应保护好自己的个人隐私和公司的商业秘密，遵守相关规定和协议。如果公司怀疑员工泄露了工资信息并进行了调查，员工应积极配合但也要保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。