公司没有权利私自查员工的工资卡账目。以下从几个角度详细解释：

1. 个人隐私保护：

   • 工资卡账目属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工同意，不得私自查询员工的工资卡账目。

2. 公司管理权限：

   • 公司作为雇主，虽然对员工有一定的管理权限，但这种权限是有限的，并且必须在法律规定的范围内行使。查询员工工资卡账目并不属于公司正常管理权限的范畴，除非涉及特定的法律程序（如税务稽查、司法调查等），并且需要得到相关部门的授权或员工的明确同意。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司私自查询员工的工资卡账目，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此遭受精神损害或其他损失而要求公司进行赔偿。在严重的情况下，公司还可能面临法律制裁，如罚款、声誉损害等。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果发现公司私自查询自己的工资卡账目，应首先与公司沟通，明确表达自己的不满和反对意见。如果公司不予理会或继续侵权，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 作为公司，应尊重员工的隐私权，避免私自查询员工的工资卡账目。如果需要了解员工的工资情况，应通过合法途径进行，如与员工协商、查阅公司内部的工资记录等。

总结来说，公司没有权利私自查员工的工资卡账目，这是对员工隐私权的侵犯。如果遇到此类问题，员工应积极维护自己的权益，公司也应遵守法律法规，尊重员工的隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。