公司没有权利直接查看员工微信账单。以下从不同角度对此问题进行分析：
隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信账单属于个人隐私范畴，公司未经员工同意，无权擅自查看。
公司管理权限角度：
- 公司虽然对员工有一定的管理权限，但这种权限是有限的，并且必须基于合法、合理、必要的原则。查看员工微信账单并不属于公司正常管理活动的范畴，除非有特殊情况（如涉及公司财务安全、员工涉嫌违法犯罪等），并且需要经过合法程序（如获得员工同意、向相关部门报备等），否则公司无权擅自查看。
实际操作与法律风险角度：
- 在实际操作中，如果公司未经员工同意擅自查看其微信账单，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向公司提出异议，并可能寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也可能因此面临法律风险，如被员工起诉、承担民事赔偿责任等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司未经同意擅自查看其微信账单，应首先与公司沟通，表达自己的不满和异议。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自查看员工微信账单等侵犯员工隐私的行为。如果确实需要了解员工的相关情况，应通过合法、合理、必要的途径进行，如与员工沟通、要求员工提供相关证明等。
总之，公司没有权利直接查看员工微信账单，这是基于隐私权保护和公司管理权限的合理限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。