公司查职工的微信账单，在一般情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、从隐私权保护的角度
隐私权的定义与内涵：
- 隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利。微信账单中的交易记录、资金流向、往来对象等信息，直接反映了员工的个人财务状况和消费习惯，属于个人隐私的重要组成部分。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司未经员工同意擅自查看微信账单，无疑是对员工隐私权的侵犯。
二、从个人信息保护的角度
个人信息的定义与范围：
- 个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。微信账单中的交易信息，同样属于个人信息的范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形。公司若未满足这些条件即实施检查，将触犯法律红线。具体来说，除非公司能够证明其查看微信账单的行为是出于订立、履行合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，且已经取得了员工的明确同意，否则该行为即构成违法。
三、例外情况说明
在特定情形下，公司的检查行为可能具备合法性，但这种情况极为有限且需满足严格条件：
事先约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确包含了相关授权条款，且员工已经签署确认，那么公司在特定情况下查看员工微信账单的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也必须确保查询过程的合法性和合理性，不能滥用查询权侵犯员工的合法权益。
合法调查程序：
- 当公司涉及经济犯罪等严重违规行为时，如果需要通过查看员工微信账单来获取证据，那么公司必须通过司法途径申请调查令等合法手段来获取相关信息。在此过程中，公司必须严格遵守法律规定，不得滥用职权或侵犯员工的隐私权。
四、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 公司应尊重并保护员工的隐私权和个人信息权，避免无故或非法查询员工的微信账单。在确有必要查询的情况下，应事先获得员工的明确同意或遵循法定程序，并确保查询过程中的隐私保护和信息安全。同时，公司应建立完善的内部管理制度和隐私保护政策，以规范员工信息的处理和使用行为，防止信息泄露和滥用。
对于员工而言：
- 如果公司未经同意擅自查看你的微信账单，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉举报或依法提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以保留相关证据如聊天记录、账单截图等以支持你的主张。
总结来说，公司查职工的微信账单在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能具有合法性。无论何种情况，公司都必须严格遵守法律规定并尊重员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。