公司通常没有权利直接查看员工的微信流水，但在特定情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，公司无权查看员工微信流水
侵犯隐私权：
- 微信流水记录包含了员工的个人财务信息，如交易金额、交易对象等，这些信息属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工明确同意，擅自查询其微信流水，构成对员工隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权益：
- 微信流水信息也是个人信息的一部分。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。公司擅自获取员工微信流水，违反了相关法律规定，侵害了员工的个人信息权益。
法律后果：
- 如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权向公安机关报案，责任人可能面临拘留或罚款的处罚。同时，员工还可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的隐私权，要求公司承担侵权责任。
二、特殊情况下，公司可能有权查看员工微信流水
基于合法目的且经过合法程序：
- 合法目的：公司怀疑员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如利用公司资源进行违规交易、侵占公司财产等，且该行为与公司的正常经营管理秩序或合法利益密切相关。
- 合法程序：公司需在规章制度中明确规定，在特定情况下有权对员工的相关信息进行调查，并确保该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。调查时应尽量缩小范围，仅获取与调查事项相关的必要信息，并采取合理措施保护员工的隐私和个人信息安全。
配合司法机关调查：
- 如果司法机关因办理案件需要，依法要求公司协助提供员工的微信流水信息，公司按照司法程序和要求予以配合，则这种行为是合法的。
三、建议与提醒
对于公司：
- 应充分尊重并保护员工的隐私权，避免任何形式的非法查询行为。在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。
- 如果确实需要获取员工的相关信息，应通过合法途径进行，如与员工协商、获得员工明确同意或配合司法机关调查等。
对于员工：
- 应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果公司未经同意擅自查询其微信流水，员工有权要求公司立即停止侵权行为，并可能依法追究公司的民事赔偿责任。
- 在日常工作中，应谨慎处理个人信息，防止因不当泄露而遭受侵害。
综上所述，公司查员工微信流水的行为是否合法，取决于具体的情况和条件。在一般情况下，公司未经员工同意私自查询微信流水是违法的；但在特殊情况下，如基于合法目的且经过合法程序或配合司法机关调查时，可能不构成违法。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。