公司通常无权直接查员工家属的银行流水。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。
- 公司作为组织，无权未经员工或其家属同意，擅自查询其银行流水。这种行为可能构成对隐私权的侵犯，员工或其家属有权依法追究公司的法律责任。
合法收集证据的限制：
- 即使公司怀疑员工存在不当行为，如贪污、挪用资金等，需要收集证据以支持其主张，也必须遵循合法、正当、必要的原则。
- 查询员工家属的银行流水通常不属于合法收集证据的范畴，除非在特定情况下，如涉及刑事案件，且由公安机关等执法机关依法进行调查。
实际操作角度
公司内部规定：
- 公司内部规定或员工手册中通常不会包含查询员工家属银行流水的条款，因为这超出了公司管理的合理范围。
- 如果公司试图通过内部规定来查询员工家属的银行流水，这种规定很可能因违反法律法规而无效。
员工关系管理：
- 查询员工家属的银行流水可能严重损害员工对公司的信任，破坏良好的员工关系。
- 公司应通过合法、合规的方式来管理员工，如建立完善的内部控制制度、加强员工培训等，而不是采取侵犯员工隐私权的极端手段。
特殊情况说明
- 在极少数特殊情况下，如涉及刑事案件调查，且由公安机关等执法机关依法进行调查时，可能会涉及到查询相关人员的银行流水。但这种情况与公司的日常管理无关，且必须遵循严格的法律程序。
建议：
- 公司应尊重员工的隐私权，避免采取任何侵犯员工隐私权的手段来管理员工。
- 如果公司怀疑员工存在不当行为，应通过合法、合规的方式来收集证据，如进行内部审计、调查等。
- 员工也应了解自己的隐私权，并在必要时依法维护自己的合法权益。
如果你在公司法务方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。