一般情况下，单位不会调查员工家人的流水，但在特定情况下，如涉及员工经济状况调查且与工作相关，或单位怀疑员工存在不当行为时，可能会进行一定程度的调查，但这种调查需严格遵守法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 常规情况下单位不会调查员工家人流水：

   • 在日常工作中，单位主要关注的是员工的工作表现、工作能力以及是否遵守公司规章制度等。员工的家庭经济状况，包括家人的流水情况，通常与员工的工作表现无直接关联，因此单位没有理由也没有权力去调查。

2. 特定情况下可能进行调查：

   • 涉及员工经济状况调查且与工作相关：在某些特殊情况下，如员工申请某些与经济状况相关的福利或补贴时，单位可能需要了解员工的经济状况以进行审核。但即便如此，单位也通常只会要求员工提供自己的经济状况证明，而不会直接调查其家人的流水。
   • 单位怀疑员工存在不当行为：如果单位怀疑员工存在利用家人账户进行财务不当行为（如贪污、挪用公款等），且这种行为与单位利益直接相关，那么单位可能会在法律允许的范围内进行一定程度的调查。但这种调查必须严格遵守法律法规，不能侵犯员工及其家人的合法权益。

3. 法律限制与合规性：

   • 无论在何种情况下，单位进行调查都必须遵守相关法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。单位不得非法获取、使用或泄露员工及其家人的个人信息，包括流水情况。
   • 如果单位未经允许擅自调查员工家人的流水，可能构成侵犯隐私权等违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，如果担心单位会调查自己的家庭经济状况，可以主动与单位沟通，明确表达自己的隐私保护需求。
   • 如果单位确实需要进行与经济状况相关的调查，员工应要求单位提供合法的调查依据和程序，并确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 在任何情况下，员工都应保持警惕，注意保护自己和家人的个人信息和隐私安全。

总结来说，单位在常规情况下不会调查员工家人的流水。但在特定情况下，如涉及员工经济状况调查且与工作相关，或单位怀疑员工存在不当行为时，可能会进行一定程度的调查。然而，这种调查必须严格遵守法律法规，不能侵犯员工及其家人的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。