公司上级部门一般无权直接查看员工微信及账单，这主要涉及到员工的隐私权保护问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、隐私权保护的法律基础
《中华人民共和国民法典》：该法明确规定了自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。微信聊天记录及账单属于员工的个人信息范畴，受到法律的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，但并未直接涉及员工隐私权的保护。然而，从劳动合同法的精神和原则出发，用人单位应当尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权。
二、公司上级部门查看员工微信及账单的合法性分析
无合法依据：除非有明确的法律法规规定或者员工事先同意，否则公司上级部门无权直接查看员工的微信及账单。这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
特殊情况下的例外：在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、违反公司规章制度且证据可能存在于微信聊天记录中时，公司可能需要在法律框架内，通过合法程序（如报警、申请法院调查令等）来获取相关证据。但这种情况并不意味着公司可以随意查看员工的微信及账单。
三、公司可能采取的合法措施
制定明确的规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工在使用公司设备或网络时的行为规范，以及公司对员工使用公司资源进行监控的范围和方式。但这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的隐私权。
通过合法程序获取证据：如果公司怀疑员工存在违法行为或违反公司规章制度的行为，且证据可能存在于微信聊天记录中，公司应当通过合法程序（如报警、申请法院调查令等）来获取相关证据。
四、员工应如何维护自己的权益
了解自己的权益：员工应当了解自己的隐私权等合法权益，并知道如何维护这些权益。
及时与公司沟通：如果员工发现公司未经同意查看自己的微信及账单，应当及时与公司沟通，表达自己的不满和诉求。
寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或侵犯员工权益的行为持续存在，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，应当了解自己的隐私权等合法权益，并在必要时采取措施维护这些权益。同时，公司也应当尊重和保护员工的隐私权，避免采取侵犯员工权益的行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。