公司没有权力直接查询员工个人的微信账单，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信账单作为员工个人财务信息的记录，明确属于个人隐私的范畴，受到法律的严格保护。
   • 公司未经员工明确同意而擅自查询其微信账单，直接侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止此类侵权行为，并可能依法追究公司的民事赔偿责任。

2. 缺乏合法性与正当性：

   • 在法律没有明确授权或存在与工作直接相关的合理目的的情况下，公司不得随意获取员工的个人隐私信息。若公司仅基于无端怀疑或无关工作目的的考量而试图查询员工微信账单，其行为将不具备法律上的正当性和合理性。
   • 微信的用户协议及相关法律法规也严格限制了对用户信息的获取，通常情况下，只有特定的有权机关（如司法机关因办案需要，依照法定程序）才能要求微信运营方提供相关记录。

3. 特定情况下的例外：

   • 尽管公司一般无权查询员工微信账单，但在特定情境下，如司法机关依法进行调查，或员工涉嫌严重职务犯罪且存在合理理由怀疑微信账单与案件紧密相关时，司法机关可依据法定程序查询相关信息。此时，公司虽不享有独立的查询权，但应根据法律要求积极配合司法机关的调查工作，提供相关协助。
   • 另外，如果员工出于配合公司内部调查、自愿提供账单等原因，书面同意公司查看其微信账单，则公司可以在员工提供的范围内进行查看。但这种同意必须是明确的、自愿的，并且以书面形式表达。

建议与提醒：

• 对于公司而言，应充分尊重并保护员工的隐私权，避免任何形式的非法查询行为。公司可以通过制定明确的规章制度来规范员工的行为，但这些规定必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
• 员工也应增强自我保护意识，谨慎处理个人信息，防止因不当泄露而遭受侵害。如果公司未经同意擅自查询员工微信账单，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司在没有合法依据和员工明确同意的情况下，无权查询员工个人的微信账单。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。