结论前置：内部转岗时，对方是否可以知道你的工资，需分情况讨论。

1. 公司政策与制度层面：

   • 许多公司有明确的薪酬保密制度，禁止员工之间互相打听或泄露工资信息。在这种情况下，即使你转岗到新部门，新部门的同事或领导通常也不应知晓你的具体工资数额。这是为了维护公司内部的薪酬公平性和员工之间的和谐关系。
   • 如果公司没有明确的薪酬保密制度，或者制度执行不严格，那么理论上存在信息泄露的风险。但即便如此，直接询问或透露他人工资信息仍可能被视为不恰当或违反公司文化。

2. 转岗过程中的沟通：

   • 在转岗谈判或沟通阶段，你可能会与新部门的领导或HR讨论薪酬问题。这时，你的工资信息可能会在特定范围内被知晓，但通常仅限于直接参与转岗谈判的人员。
   • 如果转岗涉及薪酬调整（如晋升加薪或降薪），新部门可能会了解到你的原工资水平，以便进行合理的薪酬设定。但这种情况下的信息披露通常是出于工作需要，且会遵循公司的保密规定。

3. 法律与合规角度：

   • 从法律角度来看，除非涉及劳动争议或需要公开的信息（如最低工资标准等），否则员工的工资信息属于个人隐私，受法律保护。公司或个人未经允许泄露他人工资信息，可能构成侵权。
   • 如果因工资信息泄露导致你遭受损失（如名誉损害、薪酬不公等），你可以依据相关法律法规追究责任方的法律责任。

建议：

• 在转岗过程中，如果对工资信息的披露有疑虑或担忧，可以主动与公司HR或相关部门沟通，明确薪酬保密的界限和规定。
• 如果发现工资信息被不当泄露或使用，应及时向公司反映并寻求解决方案。必要时，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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