用人部门通常会知道你的工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资管理的常规流程：

   • 在大多数企业中，工资管理是一个系统化的过程。人力资源部门（或类似的用人部门）负责员工的薪资发放、薪资调整等工作。
   • 为了确保薪资发放的准确性和及时性，用人部门通常需要掌握员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 薪资信息的知情权：

   • 用人部门作为管理员工薪资的直接责任部门，有权了解并管理员工的薪资信息。
   • 同时，用人部门也需要根据员工的薪资信息来制定薪资政策、进行薪资调整，以及处理与薪资相关的各种问题。

3. 薪资信息的保密性：

   • 尽管用人部门知道员工的工资，但薪资信息通常被视为敏感信息，需要严格保密。
   • 企业会采取一系列措施来确保薪资信息的保密性，比如限制薪资信息的知悉范围、加强薪资信息的安全管理等。

4. 特殊情况下的薪资信息：

   • 在某些特殊情况下，比如员工对薪资有异议、需要进行薪资调整或处理薪资纠纷时，用人部门可能需要与员工直接沟通薪资信息。
   • 在这些情况下，用人部门会遵循相关的法律法规和企业规定，确保薪资信息的合法、合规使用。

综上所述，用人部门通常会知道员工的工资，这是薪资管理过程中的常规现象。同时，企业也会采取一系列措施来确保薪资信息的保密性和合法性。如果你对薪资信息有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。