部门负责人通常没有直接权限知道部门员工的工资，但这一结论可能受到公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司内部可能有明确的规章制度，规定员工工资的保密性，以及谁可以访问这些信息。
   • 劳动合同中也可能包含关于工资保密的条款，限制了对工资信息的访问权限。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，员工的工资信息通常被视为个人隐私，受到法律的保护。
   • 除非有法律明确规定或员工本人同意，否则他人不得擅自获取或披露员工的工资信息。

3. 部门负责人的职责与权限：

   • 部门负责人的主要职责是管理部门的日常运营和人员，但这并不意味着他们有权知道每个员工的工资。
   • 工资信息通常由人力资源部门或财务部门管理，并遵循严格的保密程序。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如进行工资审计、处理劳动纠纷或遵循法律要求时，部门负责人可能需要在严格保密的前提下，获取部分或全部员工的工资信息。
   • 但这种情况下，信息的获取和使用必须遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。

综上所述，部门负责人通常没有直接权限知道部门员工的工资。工资信息受到法律和公司规章制度的保护，只有在特定情况下，遵循相关规定，部门负责人才可能获取这些信息。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。