用人单位在特定情况下可能会知道员工是老赖。下面我详细为您解释：

首先，我们要明确“老赖”通常指的是被纳入失信被执行人名单的人，这通常是因为他们未履行法院的生效判决或裁定。这一信息是由法院系统记录和管理的，并且会在一定范围内进行公示，比如通过全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台等。

现在，我们来看看用人单位可能如何得知这一信息：

1. 背景调查：在招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查，包括查询应聘者的信用记录。如果应聘者被纳入失信被执行人名单，这一信息在背景调查中可能会被发现。

2. 公开信息：虽然失信被执行人名单不是全民皆知的信息，但在某些情况下，比如通过特定的查询平台或社交媒体，用人单位有可能间接得知这一信息。

3. 员工行为：如果员工在工作中表现出与“老赖”行为相关的特征，比如经常逃避责任、不遵守承诺等，用人单位可能会对此产生怀疑，并进一步查询相关信息。

然而，也需要注意以下几点：

• 用人单位通常没有义务主动查询员工是否是“老赖”，除非这一信息对员工的职位或工作职责有直接影响。
• 员工的私人信用状况与他们在工作中的表现并不总是直接相关。因此，用人单位在得知员工是“老赖”后，应理性对待，避免过度解读或歧视。

综上所述，用人单位在特定情况下可能会知道员工是老赖，但这并不是普遍现象。如果您担心自己的信用状况会影响工作，建议主动与用人单位沟通，解释相关情况，并展示自己在工作中的积极态度和责任心。