公司一般不能直接查到新入职员工是否是网贷老赖，但可以通过合法途径进行一定的背景调查来获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 个人隐私保护：员工的网贷信息属于其个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司不能通过非法手段，如私自查询员工个人征信报告（未经员工授权）等方式来获取其网贷信息。
2. 合法背景调查：如果公司希望了解员工的信用状况，可以在员工入职时，要求员工提供个人征信报告授权书，然后通过合法途径向中国人民银行征信中心等正规机构查询员工的征信信息。但需要注意的是，这种查询必须基于员工的明确授权，且查询目的仅限于合法的用工管理需要。

实际操作层面

1. 员工自愿提供：公司可以在招聘过程中，以自愿为原则，询问员工是否有网贷等不良信用记录，并要求员工提供相关证明材料（如征信报告）。但这种方式依赖于员工的诚实和自愿，可能无法完全准确反映员工的真实信用状况。
2. 第三方背景调查机构：公司可以委托专业的第三方背景调查机构对员工进行背景调查。这些机构通常具有合法的调查资质和渠道，可以在员工授权的情况下，查询其征信信息、犯罪记录等。但需要注意的是，选择第三方机构时，公司应确保其合法性和信誉度，避免因选择不当而引发法律风险。

风险与后果

1. 非法查询的法律风险：如果公司未经员工授权，私自查询其网贷信息或征信报告，可能构成侵犯隐私权等违法行为，面临法律诉讼和赔偿等风险。
2. 用工管理风险：如果公司基于错误的或非法的信息对员工做出不利的用工决策（如拒绝录用、解除劳动合同等），可能引发劳动争议和法律纠纷，影响公司的声誉和正常运营。

建议

1. 完善招聘流程：公司应在招聘过程中明确告知员工背景调查的内容和目的，并要求员工提供必要的授权和证明材料。
2. 合法合规操作：公司在进行背景调查时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保调查行为的合法性和合规性。
3. 保护员工隐私：公司在获取和使用员工个人信息时，应采取必要的安全措施和技术手段，保护员工的隐私和个人信息安全。

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