公司行政是否知道员工工资，这主要取决于公司的具体管理制度和流程，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司管理制度与流程：

   • 在一些公司中，行政管理部门可能负责工资的发放或相关流程的协调，因此他们可能会接触到员工的工资信息。这通常发生在行政与人力资源部门有紧密合作，或者行政直接承担部分人力资源职能的情况下。
   • 然而，在许多其他公司中，工资信息可能由人力资源部门单独管理，行政管理部门并不直接涉及。这种情况下，行政人员通常不会知道员工的工资详情。

2. 保密义务与隐私保护：

   • 无论公司管理制度如何，员工工资信息都属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司有义务确保这些信息不被未经授权的人员获取或泄露。
   • 即使行政人员因工作需要接触到工资信息，他们也必须遵守保密义务，不得随意透露给无关人员。

3. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，如果行政人员需要处理与工资相关的某些事务（如计算社保、公积金等），他们可能会间接了解到部分工资信息。但这并不意味着他们可以随意查看或了解所有员工的工资详情。
   • 另外，如果公司存在管理漏洞或内部监控不严的情况，行政人员可能会通过非正规渠道获取工资信息，但这属于违规行为，一旦发现将受到严肃处理。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果担心自己的工资信息被泄露，可以向人力资源部门或上级领导表达关切，并要求公司加强信息保密措施。
• 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度和保密机制，确保员工工资信息的安全性和保密性。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们的保密意识和法律意识。

如果您有关于劳动工伤（工资福利）或司法行政方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。