工资的计算和发放通常不是由行政部门直接决定的，而是依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 因此，工资的具体数额和支付方式首先是由劳动合同来约定的，而不是由行政部门直接决定。

2. 公司规章制度的角度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定工资的重要因素。公司规章制度通常包括薪酬管理制度、绩效考核制度等，这些制度会详细规定工资的构成、计算方式、调整机制等。
   • 行政部门在公司中可能负责执行这些规章制度，但并不直接决定工资的具体数额。它们更多的是确保工资的发放符合公司规章制度和相关法律法规的要求。

3. 法律法规的角度：

   • 工资的计算和发放还受到相关法律法规的约束。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资支付、最低工资标准、加班工资等都有明确规定。
   • 行政部门在工资管理中需要遵守这些法律法规，确保工资的发放合法合规。但这并不意味着行政部门直接决定工资，而是它们需要在法律法规的框架内执行工资管理任务。

4. 实际操作的层面：

   • 在实际操作中，工资的计算和发放通常由公司的财务部门或人力资源部门负责。这些部门会根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来计算工资，并确保按时足额发放给劳动者。
   • 行政部门可能在这个过程中提供必要的支持和协助，如提供员工信息、审核工资单等，但并不直接参与工资的计算和发放决策。

总结与建议：

• 工资的计算和发放是一个复杂的过程，它涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个方面。
• 行政部门在工资管理中扮演着重要的角色，但它们并不直接决定工资的具体数额。
• 如果你对工资的计算或发放有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果仍有疑问或发现工资发放存在问题，可以及时向公司的财务部门或人力资源部门咨询，或者寻求法律援助。

希望这个解释能帮助你更好地理解工资的计算和发放过程。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。