行政本身一般没有直接发工资的权利，但具体要看行政在单位中的职责和权限，以及单位内部的规章制度。以下从几个角度详细分析：

1. 行政职责与权限：

   • 在大多数单位中，行政人员主要负责日常行政事务管理，如文件处理、会议安排、办公用品采购等，并不直接涉及工资发放。工资发放通常由财务部门或人力资源部门负责，他们根据员工的考勤记录、绩效评估结果以及单位的薪酬制度来计算并发放工资。
   • 如果行政人员被单位明确授权负责工资发放，或者单位内部有相关规定将工资发放职责赋予行政人员，那么在这种情况下，行政人员就有发工资的权利。但这种情况相对较少，且通常会有明确的授权文件或规章制度作为依据。

2. 单位规章制度：

   • 单位内部的规章制度是确定员工职责和权限的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了行政人员有发工资的权利，或者将工资发放作为行政人员的一项职责，那么行政人员就有权进行工资发放。
   • 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者明确规定了工资发放由其他部门负责，那么行政人员就没有发工资的权利。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工资发放是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，但并没有明确规定工资必须由哪个部门或哪个职位的人员来发放。
   • 因此，在法律上，行政人员是否有发工资的权利，主要取决于单位内部的规章制度和授权情况。

建议：

• 如果您是单位员工，对行政人员是否有发工资的权利存在疑问，可以查阅单位内部的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体情况。
• 如果您是单位管理者，需要明确行政人员的职责和权限，包括是否涉及工资发放，建议制定明确的规章制度或授权文件，以避免不必要的纠纷和误解。

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