结论：公司实行工资保密制度时，领导是否知道每个员工的工资，这主要取决于公司的具体管理方式和制度执行情况，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题。
公司制度设计角度：
- 在工资保密制度下，公司通常会限制工资信息的传播范围，以保护员工隐私和避免内部矛盾。然而，这并不意味着领导完全不知道员工的工资情况。实际上，许多公司的人力资源部门或财务部门会负责工资的核算和发放，这些部门的相关人员（包括可能的高层领导）在履行职责过程中，是有可能接触到员工工资信息的。
- 另外，如果公司有明确的薪酬体系和职级对应工资标准，领导在了解员工职级的情况下，也能大致推断出员工的工资范围。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工资保密制度的执行力度因公司而异。有些公司可能严格执行保密制度，限制工资信息的传播；而有些公司则可能由于管理疏忽或文化氛围等原因，导致工资信息在一定程度上泄露。因此，领导是否知道每个员工的工资，也取决于公司对保密制度的执行力度。
- 此外，如果员工之间私下交流工资信息，或者领导通过非正式渠道获取了这些信息，那么领导也可能知道员工的工资情况。
法律角度：
- 从法律角度来看，公司实行工资保密制度并不违反法律法规。然而，如果公司在执行过程中侵犯了员工的隐私权或其他合法权益（如未经员工同意擅自公开工资信息），则可能面临法律责任。
- 对于员工而言，如果担心自己的工资信息被泄露或滥用，可以与公司沟通并要求加强保密措施。如果公司未能采取有效措施保护员工隐私，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你对公司工资保密制度的执行情况有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的具体政策和执行情况。
- 如果发现公司存在侵犯员工隐私或违反法律法规的行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在日常工作中，也应注意保护自己的工资信息，避免与不必要的人员分享这些信息。
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