内部转岗后调薪是可能的，但需结合具体情况和公司制度来判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司制度的约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“转岗后需调整薪资”（例如岗位价值、职责范围变化），则公司有权依法调整薪资，但需与员工协商一致并书面确认。若未约定，公司单方面调薪可能涉嫌违法。

2. 转岗的性质与合理性

   • 主动转岗：若员工主动申请转岗至薪资水平不同的岗位（如从技术岗转至行政岗），公司可能根据新岗位的薪资标准调整工资，但需提前告知并协商。
     
   • 被动调岗：若公司因经营需要强制调岗，且新岗位薪资低于原岗位，员工有权拒绝。若接受调岗，公司需证明调薪的合理性（如岗位价值降低），否则可能构成未及时足额支付劳动报酬。

3. 同工同酬原则
   根据《劳动合同法》，同一用人单位内，若员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，应获得同等报酬。若转岗后薪资明显低于同岗位其他员工，可能涉及歧视或违法。

4. 协商与书面确认
   无论何种情况，公司调整薪资均需与员工协商一致，并签订书面协议（如《薪资变更确认书》）。若未协商直接调薪，员工可要求补发差额或通过劳动仲裁维权。

建议：

• 转岗前，要求公司明确新岗位的薪资结构、考核标准等，并留存书面证据；
  
• 若对调薪有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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