在公司换岗后重回原岗位，工资是否可以改变需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与岗位工资约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位与工资的对应关系，且换岗及重回原岗位均未违反劳动合同的约定，那么工资原则上应保持不变。因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力，双方均应遵守。
- 若劳动合同中未明确规定岗位与工资的对应关系，或者规定较为模糊，那么工资是否改变则可能取决于公司的规章制度、薪酬政策以及双方协商的结果。
公司规章制度与薪酬政策：
- 公司可能根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及员工的工作表现等因素，制定或调整薪酬政策。如果公司在换岗期间或重回原岗位后调整了薪酬政策，且该政策适用于所有员工或特定岗位的员工，那么工资可能会相应改变。
- 但公司调整薪酬政策时，应遵循合法、公平、合理的原则，并确保调整过程透明、公开，避免侵犯员工的合法权益。
双方协商与变更劳动合同：
- 如果员工与公司就工资改变事宜进行协商，并达成一致意见，那么可以通过签订书面协议的方式变更劳动合同中关于工资的条款。这种情况下，工资的改变是合法有效的。
- 如果双方无法就工资改变事宜达成一致意见，那么公司不得单方面改变员工的工资。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资改变：
- 如果员工在换岗期间或重回原岗位后，因工作表现突出或为公司做出了重大贡献，公司可能根据内部奖励制度给予员工额外的奖金或津贴。这种情况下，虽然工资总额可能增加，但并不属于工资的改变，而是奖励性质的收入。
- 如果员工因违反公司规章制度或法律法规而被降职或解雇，那么工资自然会相应减少或停止发放。但这种情况下的工资改变是基于员工的过错行为，与换岗或重回原岗位本身无关。
建议：
- 如果您面临换岗后重回原岗位工资可能改变的情况，建议您首先查阅劳动合同中关于岗位与工资的约定，以及公司的规章制度和薪酬政策。
- 如果您对工资改变有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。