离职后询问离职前工资，可以直接与原用人单位的人力资源部门或财务部门联系，明确提出查询或结算工资的请求。以下是具体分析和建议：

1. 沟通方式选择：

   • 书面沟通：建议优先通过电子邮件或书面信函的方式提出请求，这样可以留下书面记录，便于后续维权（如发生争议时作为证据）。
   • 口头沟通：如果情况紧急或单位要求，也可以选择电话沟通，但务必在通话后通过短信或邮件确认沟通内容，确保双方对工资结算事项无歧义。

2. 沟通内容要点：

   • 明确身份和离职事实：在沟通中，首先说明自己的姓名、身份证号、离职时间等基本信息，以便对方快速核实身份。
   • 提出具体请求：明确告知对方你需要查询或结算离职前的工资，包括应发工资、实发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）及具体金额。
   • 询问结算时间和方式：了解工资结算的具体时间（如离职后多少个工作日内）和支付方式（如银行转账、现金等），并确认是否需要提供相关材料（如离职证明、银行卡号等）。

3. 法律依据和维权途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有书面记录、通话记录、短信或邮件等证据，以备不时之需。
   • 理性沟通：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
   • 及时跟进：如果用人单位未在约定时间内支付工资，及时跟进并再次沟通，必要时采取法律手段维权。