您好，理解您离职后想要尽快拿到应得工资的迫切心情。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来询问并争取您的工资：

一、友好沟通协商

首先，我建议您先尝试与您的前雇主（或直接上级、财务部门）进行友好、诚恳的沟通。明确表达您离职后希望尽快拿到工资的意愿，并询问工资发放的具体时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，这样更有助于问题的顺利解决。

二、准备相关证据

如果沟通无果，或者您担心沟通后仍无法拿到工资，那么您需要开始准备相关证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。
2. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资流水：显示您之前的工资发放记录，作为工资标准的参考。
4. 离职证明或相关通知：证明您已经离职的事实。
5. 聊天记录或邮件：如果您与雇主或相关人员有过关于工资的沟通，这些记录也可以作为证据。

三、采取正式措施

如果友好沟通无法解决问题，您可以考虑采取以下正式措施：

1. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障咨询热线，您可以向他们咨询并投诉您的工资问题。
2. 全国根治欠薪线索平台：您可以在这个平台上提交您的欠薪线索，相关部门会进行调查和处理。
3. 劳动争议仲裁委员会：向用工所在地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请免费仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并督促雇主履行支付义务。
4. 法院起诉：如果您对仲裁结果不服，或者雇主拒不履行仲裁裁决，您可以在15日内向法院起诉。如果有明确的工资欠条，您还可以直接向法院申请支付令。

四、法律援助

如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向当地的法律服务网或法律援助中心申请法律援助。他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，离职后要工资是一个合理且合法的诉求。我希望您能够保持冷静和理性，通过友好沟通和正式措施来争取自己的权益。如果您在过程中遇到任何困难或问题，随时都可以向我咨询或寻求帮助。