关于离职后如何询问并结算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，需要您根据相关法律法规来合理、合法地提出诉求。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确询问时机与方式
在离职手续办理过程中，或离职手续完成后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问工资结算的时间、方式和标准。沟通方式可以选择面对面交流、电话沟通或通过电子邮件等书面形式进行，以便留下证据。
二、了解工资结算时间
即时结算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。
约定结算情况：如果双方协商一致，可以在下一个工资发放日统一发放离职工资。但这种情况必须基于双方的明确约定，且用人单位不能无故拖延。
三、确认工资结算标准
基本工资：根据劳动合同约定的工资标准，结合您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您的基本工资部分就是实际出勤天数乘以日工资。
加班工资：如果您在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、询问特殊情况处理
未休年休假：如果您在离职前有未休的年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法一般为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
经济补偿：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而您选择辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
五、确认支付方式
工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。您可以询问用人单位是否采用这种方式支付，并确认收款账户信息。
六、了解维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后询问并结算工资是一个需要细致处理的过程。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。