公司不提供工资明细是违法的，离职后员工仍有权要求公司提供工资明细。具体分析如下：
一. 公司必须提供工资明细
- 法律依据：《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 因此，无论是在职还是离职，员工都有权要求公司提供工资明细。
二. 离职后要求提供工资明细的途径
- 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确要求提供离职前的工资明细。
- 发送书面函件：如果公司拒绝提供，可以发送正式书面函件，指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求回复和提供明细。
- 向劳动监察部门投诉：若公司仍不提供，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门将调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司提供工资明细并赔偿因此造成的损失。
三. 实际案例
- 例如，某员工离职后发现公司未提供完整的工资明细，通过与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、银行工资流水等证据。劳动监察部门调查后，责令公司提供了完整的工资明细，并对公司进行了相应的处罚。
我建议：离职后如果发现公司未提供工资明细，应首先尝试与公司沟通解决。如果公司拒绝提供，可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、银行工资流水等，以便为维权提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。