结论前置：离职后公司发工资不提供工资明细且怀疑被扣钱，您有权要求公司提供详细的工资明细，若公司拒绝提供，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细。工资明细是劳动者了解自己劳动报酬具体构成的重要依据，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及可能扣除的社保、公积金、个人所得税等费用。公司作为雇主，有义务向劳动者提供详细的工资明细，确保劳动者的知情权得到保障。

二、公司不提供工资明细的可能情况与应对

1. 公司疏忽或管理不善：

   • 情况说明：有时公司可能由于疏忽或管理不善，未能及时向离职员工提供工资明细。
   • 应对建议：您可以首先尝试与公司沟通，明确表达您希望获得工资明细的诉求，并要求公司尽快提供。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

2. 公司故意隐瞒或扣减工资：

   • 情况说明：若您怀疑公司故意隐瞒工资明细或扣减了您的工资，这可能涉及违法行为。
   • 应对建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条（如有）、银行流水记录、劳动合同等，以证明您的工资收入情况。
     • 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司解释工资明细并补发被扣减的工资。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和依据，以便公司了解您的立场。
     • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
     • 法律途径：若投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、可能的法律后果

1. 若公司确实存在违法行为：

   • 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 您有权要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 若您通过法律途径维权：

   • 若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司将需要履行裁决或判决，补发工资并可能支付赔偿金。
   • 您也将获得法律上的支持和保护，确保自己的权益得到维护。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以便更好地解决问题。
• 及时咨询专业律师：若您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

最后，离职后公司发工资不提供工资明细且怀疑被扣钱是一个涉及劳动者权益的重要问题。您有权要求公司提供详细的工资明细，并通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。