结论：公司行为属于违法，具体体现在未按时支付工资和随意扣款且不提供扣款明细两个方面。

详细分析：

1. 未按时支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在你所描述的情况中，离职后四月的工资七月还没发完，这明显违反了按月支付工资的规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 随意扣款且不提供扣款明细：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位需要扣除劳动者工资，必须基于合法、合理的理由，并且应当向劳动者说明扣除的具体原因和金额，即提供扣款明细。在你所描述的情况中，五月工资被随意扣款，且公司无法提供扣款明细，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

法律后果与建议：

• 法律后果：对于用人单位的上述违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 建议：

  1. 收集证据：首先，你需要收集与工资支付和扣款相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
  2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并提供五月工资的扣款明细。
  3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
  4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时、足额支付劳动者工资，不得随意扣款或拖欠工资。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象。

如果你在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。