结论：离职后公司不给工资明细，这是不合法的行为，你有权要求公司提供详细的工资明细。
法律背景与解释：
工资明细的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，这既是劳动者的知情权，也是用人单位的法定义务。工资清单应详细列明工资的构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司拒绝提供工资明细，这构成了对劳动者权益的侵犯。你有权向公司提出正式要求，请求其提供工资明细。如果公司仍然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。在极端情况下，如果公司的行为严重损害了你的权益，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的需求，即要求公司提供详细的工资明细。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明你的权益和公司的法定义务。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资明细，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的投诉或法律诉讼。这些证据可以包括你的劳动合同、工资条（如果有的话）、银行流水记录（显示工资到账情况）等。这些证据将有助于证明你的工资收入情况，以及公司未提供工资明细的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司的基本信息、投诉的具体事项和理由、相关证据等。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并要求其改正违法行为。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，或者公司的行为严重损害了你的权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。在提起法律诉讼前，建议你咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和指导。
可能遇到的特殊情况及处理：
公司声称已提供工资明细但你未收到：在这种情况下，你可以要求公司重新提供工资明细，并确认其发送方式和时间。如果公司确实已经发送但你未收到，可能是由于邮件丢失、系统故障等原因造成的。你可以与公司协商解决方案，比如要求公司重新发送或提供纸质版的工资明细。
公司以各种理由拒绝提供工资明细：如果公司以各种理由拒绝提供工资明细，比如声称“公司规定不提供”、“工资明细属于公司机密”等，这些都是不合法的借口。你有权坚持要求公司提供工资明细，并可以向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维护自己的权益。
总之，离职后公司不给工资明细是不合法的行为，你有权要求公司提供详细的工资明细。如果公司拒绝提供，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。