公司结算工资不给工资明细表是违法的，员工有权要求公司提供。

在我国，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。因此，如遇公司拒绝提供工资明细，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确提出获取工资明细的诉求，并强调其对于了解收入构成和保障个人权益的重要性。
   • 若口头沟通无果，可发送正式书面函件（如邮件或挂号信），明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求公司回复和提供工资明细。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以证明劳动关系和工资支付情况。
   • 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。若员工胜诉，公司必须按裁决结果提供工资明细。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。

4. 寻求工会帮助：

   • 若所在公司有工会组织，员工可向工会反映公司不提供工资明细的情况。工会有责任代表员工与公司沟通协商，督促公司依法提供工资明细。

在整个维权过程中，员工应特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，也能为员工的维权之路提供有力支持。

总之，面对公司不给工资明细的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。