核心结论：私企不给工资明细，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求用人单位提供工资明细。在协商过程中，劳动者可以强调自己作为劳动者的知情权，以及工资明细对于了解自身劳动报酬构成的重要性。
   • 如果用人单位同意提供工资明细，那么问题就得到了解决。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以要求用人单位提供工资明细等相关资料。
   • 投诉时，劳动者需要提供自己的身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及相关证据材料，如工资条、银行转账记录等（如果有的话）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位将被要求提供工资明细，并可能面临相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

核心前提：本回答基于劳动者与私企之间存在劳动关系，且私企未按照法律规定提供工资明细的情境。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和当地法律法规来选择合适的维权途径。