针对您提出的“公司不给开明细怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业财务管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确“明细”通常指的是工资条、费用报销单或其他与财务相关的详细清单。公司不给开明细，可能涉及多个方面，如工资构成不透明、费用报销无依据等，这可能会影响到员工的知情权和合法权益。

二、法律依据与政策支持

1. 《保障中小企业款项支付条例》：虽然该条例主要关注中小企业款项的支付问题，但其中关于款项支付透明度和规范性的要求，对于员工了解个人财务明细也有一定的借鉴意义。条例强调了支付主体应负责、政府应依法监管的原则，这同样适用于公司内部财务管理。

2. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和支付情况。公司应当提供清晰的工资条，明确列出各项工资组成部分和扣除项目。

三、解决步骤与建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达您对明细的需求和疑虑。
   • 询问公司是否有相关的财务政策或流程，以及为何无法提供明细。

2. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的员工手册、财务政策或相关规章制度，了解公司对于财务明细的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定应提供明细，但实际未执行，您可以据此与公司进行进一步沟通。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，他们可能能够协助您与公司进行协商。

4. 外部投诉与举报：

   • 如果公司仍然拒绝提供明细，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉和举报。
   • 在投诉时，请提供尽可能多的证据，如与公司的沟通记录、公司政策文件等。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如咨询律师并提起诉讼。

四、预防与未来建议

• 在入职时，与公司明确约定工资构成和支付方式，包括是否提供明细等。
• 定期关注公司的财务政策和流程变化，确保自己的权益不受影响。
• 加强与同事的交流和沟通，共同维护员工的合法权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。