面对离职后向老板索要工资明细却得不到回应的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、主动沟通，明确诉求

首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达你对于工资明细的诉求。有时候，老板可能只是疏忽或者忙碌，导致没有及时回应你的请求。通过沟通，你可以了解老板的态度和意图，同时也给老板一个解释和回应的机会。

二、向劳动监察部门投诉

如果沟通没有效果，或者老板明确拒绝提供工资明细，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并提供相应的工资明细。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉时，你需要准备以下材料：

• 身份证明：如身份证、工作证等。
• 劳动关系证明：如劳动合同、入职通知书、工作证等。
• 工资相关证据：如银行转账记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明你的工资数额和支付情况。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的解决，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。

申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实依据。
• 身份证明：如身份证复印件。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、入职通知书等。
• 工资相关证据：如银行转账记录、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事证言等，以证明你的工资数额、支付情况以及用人单位的违法行为。

四、申请强制执行

如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍然不支付工资或者不提供工资明细，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来迫使老板履行义务，包括查封、扣押、拍卖财产等。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工资相关的证据，如银行转账记录、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板不回应你的工资明细请求，就要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响你的维权效果。
• 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求律师或者法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对离职后向老板索要工资明细却得不到回应的情况，你要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和强制执行等步骤，你可以逐步解决这个问题并拿到自己应得的工资。