离职后老板没发工资，你可以通过以下方式友好且有效地询问并解决问题：
一、友好沟通，明确诉求
- 主动联系老板：首先，尝试通过电话、微信或邮件等方式，友好地与老板取得联系。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 明确表达诉求：直接而清晰地告诉老板，你离职后尚未收到应得的工资，并询问具体原因。例如：“老板，您好！我已经离职一段时间了，但还没收到这个月的工资，想请问一下是什么原因呢？”
- 倾听解释：给老板一个解释的机会，了解未发工资的具体原因，如财务流程延迟、考勤记录争议等。这有助于你更好地理解情况，并找到解决问题的途径。
二、保留证据，为后续维权做准备
- 整理相关证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件等证据。这些证据将有力支持你的主张，并在后续维权过程中发挥重要作用。
- 核对工资金额与时间：确认工资计算方式（如基本工资+绩效奖金）、发放时间节点（如离职后7个工作日内），并核对考勤记录、加班时长等关键数据，确保你的诉求依据充分。
三、采取法律手段，维护自身权益
如果友好沟通无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行网络投诉，也可以携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
- 所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料，以支持你的投诉主张。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效与受理范围：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及其他相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需提供证据支持各自主张，仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。若拖欠工资事实清楚、证据确凿，也可直接申请支付令。
- 支付令申请：向人民法院申请支付令，用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如不履行支付令，可申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。法院受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决，如胜诉而用人单位仍不履行，可申请强制执行。
四、其他途径参考
- 向工会求助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 谨慎使用媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以考虑通过社交媒体、行业论坛等平台公开事件经过，但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人名誉权等法律问题。
总结与建议：
- 在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持你的主张，并提高追回未支付工资的成功率。
- 建议你先尝试友好沟通，了解未发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和帮助。