当老板没有按时发工资时，你可以采取以下几种方式来询问，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 私下沟通，表达关切：

   • 你可以选择一个合适的时间，私下与老板进行沟通。例如：“老板，您好！我想和您确认一下这个月的工资发放情况，因为我这边有些个人财务安排需要提前规划。不知道工资大概什么时候能发放呢？”这样的表达方式既体现了你的关切，又给了老板一个合理的解释空间。

2. 书面询问，留下记录：

   • 如果私下沟通没有得到明确的答复，或者你希望有一个更正式的记录，你可以通过邮件或书面形式向老板询问。例如：“尊敬的老板，关于本月的工资发放，我至今尚未收到。考虑到工资是我生活的重要来源，且我需要根据工资情况来安排个人财务，因此特此询问工资的具体发放时间。期待您的回复。”书面询问不仅留下了记录，也显得更为正式和严肃。

3. 了解原因，寻求解决方案：

   • 在询问工资发放情况的同时，你也可以尝试了解工资延迟发放的原因。例如：“老板，我注意到这个月的工资还没有发放，是不是公司遇到了什么困难？如果有需要，我也愿意尽一份力来帮助公司度过难关。但同时，我也希望了解工资的具体发放时间，以便我能更好地安排个人生活。”这样的表达方式既体现了你的理解和支持，也明确表达了你的诉求。

从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果老板无故拖欠工资，是违反法律规定的。

• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 了解维权途径：除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业律师（即我，李宁律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以了解更具体的维权策略和可能面临的法律风险。

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助和支持。

总之，当老板没有按时发工资时，你可以通过私下沟通、书面询问或了解原因等方式来询问工资发放情况。同时，你也需要了解相关的法律规定和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。