你可以通过以下途径解决老板不提供工资明细的问题：

1. 与老板再次沟通，明确要求提供工资明细
   首先，建议以书面形式（如邮件、微信等）向老板明确提出要求，说明根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，你有权获取工资明细，要求老板在合理期限内提供。若老板仍拒绝，可进一步说明将通过法律途径维护权益，通常书面沟通能增强证据效力，促使对方重视。

2. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333查询具体联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条（如有）、工作证等证明劳动关系的材料，并说明老板拒绝提供工资明细的具体情况。劳动监察部门会依法调查，若查实用人单位未履行工资支付记录义务，可责令其改正，并可能对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁，主张权益
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位提供工资明细；
     
   • 若因未提供明细导致工资数额争议（如加班费、奖金等），可一并主张差额；
     
   • 若用人单位存在其他违法行为（如未足额支付工资），可主张经济补偿。
     仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、沟通记录等），仲裁委会在受理后会依法审理并作出裁决。

温馨提示：

• 日常工作中建议保留工资条、银行流水等证据，即使单位未主动提供，也可通过银行流水核对工资数额；
  
• 若单位以“保密”等理由拒绝提供明细，可明确告知其无权以保密为由剥夺劳动者知情权，工资明细属于法定公开内容；
  
• 整个过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否签收过工资明细制度、是否存在其他劳动争议等），可随时向我补充说明，我会为你提供更具体的建议。