针对你提出的“老板给工资单却不给钱”的问题，这明显是违反了劳动法的相关规定，你有权要求老板支付应得的工资。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 老板给你工资单却不给钱，实际上构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

2. 应对措施与建议：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照工资单上的金额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括工资单、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的罚款、责令支付工资等处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板败诉，他还需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用。
   • 拖欠工资的行为还可能影响老板的信誉和声誉，对他的商业活动产生负面影响。

行动建议：

• 我建议你首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，立即开始收集证据，并向当地的劳动监察部门投诉。
• 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了类似的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。