从单位离职后，您是有权要求单位提供工资表的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。工资表作为记录劳动者工资发放情况的重要文件，劳动者在离职时有权要求单位提供，以便核对工资是否足额发放，以及了解工资的具体构成。

2. 单位义务：

   • 单位在劳动者离职时，应当按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者办理离职手续，并结清工资。提供工资表是单位结清工资的一部分，也是单位应尽的义务。如果单位拒绝提供工资表，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以主动向单位提出要求提供工资表。如果单位同意，您可以要求单位提供纸质或电子版的工资表，并妥善保存。
   • 如果单位拒绝提供工资表，您可以先与单位进行协商，要求单位履行其义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果单位拒绝提供工资表，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，单位可能会面临行政处罚。
   • 对于劳动者来说，如果因单位拒绝提供工资表而导致无法核对工资或了解工资构成，进而造成经济损失的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

总结与建议：

• 从单位离职后，您有权要求单位提供工资表，这是您的合法权益。
• 如果单位拒绝提供，您可以先与单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。