结论：国企离职多年的员工，在符合一定条件下，是可以尝试打印原工资表的，但具体能否成功打印以及打印的流程可能因企业规定、档案保存情况等因素而有所不同。

分析说明：

1. 企业规定与档案保存：

   • 国企通常会有完善的档案管理制度，员工的工资表等人事档案一般会按照规定的年限进行保存。如果离职员工的工资表仍在保存期限内，且企业允许员工查阅或复制相关档案，那么员工是有可能打印出原工资表的。
   • 但如果工资表已经超过了保存期限，或者企业出于安全、隐私等考虑，不允许员工随意查阅或复制档案，那么员工可能就无法直接打印出原工资表了。

2. 申请流程与所需材料：

   • 如果员工想要打印原工资表，首先需要向原国企的人事部门或档案管理部门提出申请。申请时，可能需要提供一些证明材料，如身份证、离职证明等，以证明自己的身份和离职事实。
   • 企业会根据内部规定和流程，对员工的申请进行审核。如果审核通过，企业会协助员工查找并打印出原工资表。

3. 法律途径：

   • 如果员工与企业之间就工资表的打印问题产生了纠纷，员工可以考虑通过法律途径来解决。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求，而原工资表可能作为重要证据之一。
   • 但需要注意的是，法律途径通常比较耗时和费力，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律途径之前，员工需要仔细权衡利弊。

特殊场景：

• 如果员工离职时间非常长，且原国企已经发生了改制、合并、分立等情况，那么工资表的查找和打印可能会更加困难。在这种情况下，员工可能需要先了解原国企的现状和档案保存情况，再决定如何申请打印工资表。

后续行动建议：

• 如果您想要打印原工资表，建议您先联系原国企的人事部门或档案管理部门，了解企业的相关规定和流程。
• 如果企业不允许直接打印或查找困难，您可以考虑与企业协商，看是否能够通过其他方式获取工资信息，如提供工资条的复印件、电子版等。
• 如果与企业协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的工资情况，并有权要求企业提供工资支付记录等相关证明材料。因此，从法律层面来说，员工是有权申请打印原工资表的。但具体能否实现，还需要根据企业的实际情况和内部规定来判断。