离职员工有权要求原单位提供工资发放表，但需通过合法途径并满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款；《工资支付暂行规定》第六条亦规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，工资发放表属于用人单位必须留存的法定文件，劳动者有权查阅或复制。

2. 离职后的权利行使方式

   • 协商解决：可先与原单位人事或财务部门沟通，说明查阅目的（如核对工资数额、解决劳动争议等），要求提供工资发放表复印件或电子版。
     
   • 劳动监察投诉：若单位拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位提供。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处用人单位克扣工资、未依法支付劳动报酬等违法行为。
     
   • 劳动仲裁申请：若涉及工资争议（如未足额支付、加班费纠纷等），可直接申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求单位提交工资发放表作为证据，劳动者也可在仲裁程序中申请调取。

3. 注意事项与限制

   • 时效性：单位仅需保存工资发放表两年以上，超出期限的记录可能无法强制提供。
     
   • 目的合理性：劳动者需明确查阅目的（如维权、核对账目等），避免滥用权利。
     
   • 证据形式：若单位仅提供口头说明或部分数据，劳动者可要求其出具加盖公章的书面文件，确保证据效力。

建议行动步骤：

1. 书面提出查阅请求（如邮件、信函），保留送达证据；
   
2. 若单位拒绝，携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉；
   
3. 若涉及争议金额较大或复杂，可同步准备劳动仲裁申请材料。
   

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