离职后能否回原单位查看自己做的账单，需分情况讨论：

1. 若原单位同意
   若您与原单位协商一致，或单位基于管理需要（如交接、审计）允许您查阅，则可依法依规查看。此时需注意：

   • 书面确认：建议通过邮件、书面协议等方式留存单位同意的证据，避免后续纠纷。
     
   • 查阅范围：明确可查看的具体内容（如仅限本人制作的账单），避免涉及单位商业秘密或他人隐私。
     
   • 保密义务：即使离职，仍需对单位信息保密，不得擅自复制、传播或用于其他用途。

2. 若原单位拒绝
   若单位明确拒绝，您需尊重其决定，强行查看可能涉及以下法律风险：

   • 侵犯商业秘密：若账单包含单位客户信息、定价策略等，擅自查看可能违反《反不正当竞争法》第九条，需承担民事赔偿甚至行政处罚。
     
   • 侵犯隐私权：若账单涉及其他员工个人信息（如工资、报销记录），可能违反《个人信息保护法》第十条，需承担侵权责任。
     
   • 违反竞业限制：若您与单位签订竞业限制协议，查看账单可能被认定为“获取商业秘密”的行为，需按协议约定支付违约金。

3. 特殊情形：账单与个人权益相关
   若您怀疑单位在账单中存在克扣工资、虚假报销等侵害您权益的行为，可通过以下途径主张权利：

   • 劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求提供账单作为证据。
     
   • 诉讼举证：若仲裁未果，可向法院起诉，依据《民事诉讼法》第六十四条，申请法院责令单位提供账单。
     
   • 工会协助：若单位有工会，可请求工会介入协调，依据《工会法》第二十二条，维护职工合法权益。

建议：

• 离职前尽量与单位完成账单交接，并留存书面确认文件；
  
• 若需查看账单，优先通过协商或法律途径解决，避免擅自行动；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。