员工离职后，仍然可以就之前的历史旧账进行主张，但具体能否成功取决于旧账的性质、相关证据的保留情况以及法律规定的时效等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从旧账性质来看
工资福利类旧账：
- 如果员工离职后发现公司之前存在拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社保等工资福利方面的旧账，员工完全有权向公司主张。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，缴纳社保等，否则员工有权要求公司补足并可能获得相应的赔偿。
经济补偿或赔偿类旧账：
- 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同、未按照约定支付经济补偿等原因，员工在离职后仍然可以就这些经济补偿或赔偿问题向公司主张。
- 例如，如果公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，员工可以在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
其他类型旧账：
- 对于其他类型的旧账，如公司未报销的差旅费、未归还的借款等，员工同样有权在离职后向公司主张。
- 这些旧账的处理通常依据公司内部的规章制度或双方之间的约定，如果公司拒绝支付或归还，员工可以通过法律途径解决。
二、从证据保留情况来看
- 员工在主张历史旧账时，必须提供充分的证据来支持自己的主张。
- 例如，对于工资福利类旧账，员工需要保留工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等证据；对于经济补偿或赔偿类旧账，员工需要保留劳动合同、解除劳动合同通知书、经济补偿协议等证据。
- 如果员工无法提供充分的证据，其主张可能无法得到法律的支持。
三、从法律规定的时效来看
- 员工在主张历史旧账时，还需要注意法律规定的时效问题。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，员工在发现公司存在旧账问题后，应当及时向公司主张或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
法律建议
- 保留证据：员工在离职前应当尽可能保留与旧账相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 及时主张：员工在发现公司存在旧账问题后，应当及时向公司主张或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间。
- 寻求法律帮助：如果员工在主张旧账过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工离职后仍然可以就之前的历史旧账进行主张，但需要充分考虑旧账的性质、证据保留情况以及法律规定的时效等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。