员工离职后，如果符合用人单位规定的业绩支付条件，其业绩仍然应当计算并支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中详细规定了业绩提成、奖金等的计算方式、发放时间等，且员工已满足获取业绩收入的条件，那么即使员工离职，用人单位也应按照合同约定支付相应的业绩收入。
   • 例子：合同约定当季度业绩达标后在下个季度初发放提成，员工在完成业绩目标后辞职，用人单位应按规定时间发放提成。

2. 公司规章制度有规定的情况：

   • 即使劳动合同未详细约定，但公司有合法有效的规章制度对业绩收入发放规则有清晰说明，且员工符合该规则要求，公司也应支付业绩收入。
   • 注意：规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示告知等条件，否则可能不具备法律效力。

3. 事实履行情况：

   • 如果合同和制度均无明确规定，但用人单位有过往发放业绩收入的惯例，且员工业绩符合该惯例标准，员工也有权主张获得相应业绩收入。
   • 例子：公司长期实行销售提成制度，员工在离职前完成了销售任务，按照惯例应获得提成，那么员工有权要求公司支付。

4. 未完成业绩核算流程的情况：

   • 如果业绩核算需要过程，且员工辞职时核算尚未完成，公司应在核算完成后按实际结果支付业绩收入。但公司不得以核算为由无限期拖延支付。

5. 涉及违法解除或不正当辞退的情况：

   • 如果员工被用人单位违法解除劳动合同，其应得的业绩收入不能被剥夺。员工可以主张赔偿金及预期业绩收入。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括业绩收入。

特殊情况处理：

• 如果绩效评估时间跨过离职期间，或公司能证明离职行为对绩效造成不利影响，并且这些规定在劳动合同或规章制度中有明确体现，可能会影响绩效奖金的发放。但用人单位必须提供确凿证据，并确保规定和做法符合法律规定。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付应得的业绩收入，员工应先与用人单位友好协商。
• 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职后是否有权获得业绩相关收入，主要取决于劳动合同、公司规章制度、事实履行情况以及特殊情况的约定和处理。在任何情况下，用人单位都不得无故克扣或拖欠员工的业绩收入，否则将承担法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。