关于“离职后才回款是否算业绩”的问题，这主要取决于公司的业绩考核制度以及离职时双方的具体约定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司业绩考核制度：

   • 制度明确规定：如果公司的业绩考核制度中明确规定了业绩的确认时间、回款时间与业绩计算的关系，那么应当遵循该制度。例如，制度可能规定业绩以合同签订、项目完成或回款到账等时间为节点进行确认。若制度中明确回款到账后才算业绩，且离职时回款尚未到账，则该笔回款在离职后到账一般不计入离职员工的业绩。
   • 制度未明确规定：若公司业绩考核制度中未明确规定回款时间与业绩计算的关系，或者规定较为模糊，那么可能需要结合其他因素进行综合判断。

2. 离职时的约定：

   • 双方协商一致：离职时，员工与公司可以就业绩的计算、回款的处理等问题进行协商，并达成一致意见。如果双方约定离职后回款的业绩仍归离职员工所有，或者按照一定比例进行分配，那么应当遵循该约定。
   • 无明确约定：若离职时双方未就业绩的计算、回款的处理等问题进行明确约定，那么可能需要参考公司的惯例、行业习惯或者相关法律法规进行判断。

3. 法律法规与行业习惯：

   • 法律法规：目前，我国法律法规并未明确规定离职后回款的业绩归属问题。因此，在判断时，主要应参考公司的业绩考核制度、离职时的约定以及行业习惯。
   • 行业习惯：不同行业对于业绩的计算、回款的处理等问题可能存在不同的习惯做法。例如，在某些销售行业中，可能以合同签订或项目交付为业绩确认节点，而不考虑回款时间；而在另一些行业中，则可能以回款到账为业绩确认节点。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司制度：首先，建议查阅公司的业绩考核制度，了解制度中关于业绩确认、回款处理等方面的规定。
   • 与HR或上级沟通：如果制度中未明确规定或规定较为模糊，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的实际操作和惯例。
   • 保留相关证据：在离职过程中，建议保留与业绩、回款等相关的证据，如合同、项目报告、回款记录等，以备不时之需。

综上所述，离职后才回款是否算业绩，主要取决于公司的业绩考核制度、离职时的约定以及行业习惯。如果对此存在疑问或争议，建议及时与公司进行沟通协商，或者寻求专业的法律咨询。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。