续签的合同能否算业绩，这主要取决于业绩的定义和计算方式，以及合同中的相关约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 业绩定义与合同内容：

   • 如果业绩是指员工在一定时期内完成的工作量或达成的业务目标，并且续签的合同被视为新业务或新项目的开始，那么续签的合同通常可以计入业绩。
   • 然而，如果业绩的计算方式特别排除了续签合同，或者合同中有明确条款规定续签合同不计入业绩，那么就需要遵循这些特定规定。

2. 公司政策与内部规定：

   • 不同公司对于业绩的计算和认定可能有不同的政策。一些公司可能将续签合同视为对员工工作能力的认可，因此将其计入业绩；而另一些公司则可能出于各种考虑（如避免重复计算、鼓励新业务开发等）而不将续签合同计入业绩。
   • 因此，了解并遵循公司的具体政策和内部规定是判断续签合同能否算业绩的关键。

3. 行业惯例与法律法规：

   • 在某些行业中，续签合同可能被视为一种常规操作，不特别计入业绩。这通常取决于行业的竞争环境和业务模式。
   • 从法律法规的角度来看，除非合同或相关法律法规有特别规定，否则续签合同本身并不直接决定其能否计入业绩。业绩的认定更多依赖于合同双方（即员工和公司）的约定以及公司的内部政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望续签的合同能够计入业绩，最好在签订合同时与公司明确约定这一点。这可以通过在合同中添加相关条款或与公司达成口头协议（最好以书面形式确认）来实现。
   • 对于公司而言，如果希望避免续签合同被计入业绩可能带来的问题（如员工为了业绩而过度追求续签合同而忽视新业务开发），可以在制定业绩计算政策时明确排除续签合同或设置相应的限制条件。

总结来说，续签的合同能否算业绩并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。