正在执行的合同是否算业绩，这主要取决于合同中的具体约定以及公司内部的业绩考核制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果合同中明确规定了正在执行的合同应计入业绩，或者有相关条款可以合理推断出正在执行的合同属于业绩的一部分，那么从合同法的角度来看，该合同应当被视为业绩。
   • 反之，如果合同中没有明确提及正在执行的合同是否算业绩，或者合同条款的表述使得正在执行的合同是否算业绩存在争议，那么就需要进一步参考公司内部的业绩考核制度或相关惯例。

2. 公司内部业绩考核制度角度：

   • 许多公司都会制定内部的业绩考核制度，这些制度通常会明确规定哪些类型的合同或业务活动应计入业绩，以及如何计算业绩。
   • 如果公司内部的业绩考核制度中明确规定了正在执行的合同应计入业绩，那么员工就有权要求公司按照该制度进行业绩考核和奖励。
   • 如果公司内部的业绩考核制度中没有明确规定，或者规定与合同条款存在冲突，那么就需要根据具体情况进行协商或寻求法律途径解决。

3. 实际操作与法律风险角度：

   • 在实际操作中，即使合同或公司制度中没有明确规定正在执行的合同是否算业绩，员工也可能基于公司惯例或口头承诺而认为该合同应计入业绩。然而，这种认知可能存在法律风险，因为口头承诺或惯例往往难以证明，且可能受到公司制度变更或解释的影响。
   • 因此，为了避免法律风险，建议员工在签订合同时或公司制定业绩考核制度时，明确约定正在执行的合同是否算业绩，以及如何计算业绩等关键条款。

建议：

• 对于员工而言，如果正在执行的合同是否算业绩存在疑问，建议首先查阅合同条款和公司内部的业绩考核制度，以明确自己的权益。
• 如果合同或公司制度中没有明确规定，或者规定存在争议，建议与公司进行协商，以达成书面协议或补充协议，明确正在执行的合同是否算业绩以及如何计算业绩。
• 如果协商无果，或者公司拒绝履行相关义务，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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