没有履行完的合同，其是否算作业绩，需根据具体情况和业绩考核的标准来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同履行程度与业绩的关系
完全未履行：
- 如果合同签订后，双方均未开始履行合同义务，或者仅进行了极少的准备工作，那么这份合同通常不会被视为有效的业绩。因为业绩往往与实际完成的工作量或达成的成果相关联。
部分履行：
- 如果合同已经部分履行，但尚未完成全部义务，那么这份合同可能部分算作业绩。具体是否算作业绩，以及算作多少业绩，可能取决于合同中约定的履行阶段、付款条件以及业绩考核的具体标准。
- 例如，如果合同约定在完成某个关键节点后支付一定比例的款项，并且该节点已经达成，那么这部分完成的节点可能被视为业绩的一部分。
基本履行完毕：
- 如果合同已经基本履行完毕，仅剩下一些收尾工作或小额款项的支付，那么这份合同通常会被视为有效的业绩。因为大部分的工作已经完成，且已经达到了合同的主要目的。
二、业绩考核的标准
合同金额：
- 有些业绩考核可能以合同金额为标准。在这种情况下，即使合同尚未完全履行，但已经签订并确认了合同金额，那么该金额可能被计入业绩。然而，这种做法可能不够准确，因为它没有反映实际完成的工作量。
实际完成工作量：
- 更准确的业绩考核方式可能是以实际完成的工作量为标准。在这种情况下，只有合同中已经完成的部分才会被计入业绩。这种做法能够更真实地反映员工或团队的工作成果。
客户满意度：
- 在某些情况下，业绩考核可能还考虑客户满意度。即使合同尚未完全履行，但如果客户对已经完成的部分表示满意，那么这可能对业绩产生积极影响。然而，这种影响通常难以量化，并且可能受到多种因素的影响。
三、法律建议
明确业绩考核标准：
- 在签订合同时或制定业绩考核政策时，应明确业绩考核的具体标准。这有助于避免后续的争议和误解。
保留相关证据：
- 无论是合同履行过程中的证据还是业绩考核的证据，都应妥善保留。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
及时沟通与协商：
- 如果在合同履行或业绩考核过程中出现问题或争议，应及时与对方进行沟通与协商。通过友好协商解决争议通常比通过法律途径解决更为高效和经济。
举例说明：假设一个销售团队与一家客户签订了一份销售合同，约定销售一定数量的产品。在合同履行过程中，销售团队已经交付了部分产品并收到了部分款项。如果业绩考核以实际完成的工作量为标准，那么已经交付的产品和收到的款项可能被计入业绩。然而，如果业绩考核以合同金额为标准，并且合同尚未完全履行，那么可能只有部分合同金额被计入业绩。
总结来看，没有履行完的合同是否算作业绩取决于合同履行程度、业绩考核的标准以及具体的合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。