正在履行的合同，在符合一定条件下，是可以算作业绩的。不过，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体的业绩考核标准、合同内容以及行业惯例等多个因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
业绩考核标准的角度：
- 业绩考核通常是企业或组织为了评估员工或团队的工作成果而设定的一系列标准。这些标准可能包括销售额、利润、客户满意度、项目完成情况等。
- 如果正在履行的合同与这些业绩考核标准直接相关，比如合同金额计入销售额，或者合同的完成情况影响项目完成度，那么这份合同就很可能被算作业绩。
合同内容的角度：
- 合同的内容也是决定其是否算作业绩的关键因素。如果合同明确规定了与业绩相关的条款，如业绩目标、奖励机制等，那么这份合同在履行过程中自然会被视为业绩的一部分。
- 例如，一份销售合同可能规定，当销售额达到一定数额时，销售人员将获得额外的奖金或提成。在这种情况下，正在履行的合同显然与业绩紧密相关。
行业惯例的角度：
- 不同行业对于业绩的认定可能存在差异。在某些行业，如销售、咨询等，正在履行的合同通常被视为业绩的重要组成部分。
- 而在其他行业，如研发、生产等，业绩可能更多地与产品的研发进度、生产质量等挂钩，合同履行情况可能只是其中的一个方面。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，为了明确正在履行的合同是否算作业绩，最好查阅相关的业绩考核制度或合同条款。
- 如果业绩考核制度或合同条款中没有明确规定，可以与上级或相关部门进行沟通确认，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
法律建议：
- 如果你正在面临关于正在履行的合同是否算作业绩的疑问，建议首先查阅你所在企业或组织的业绩考核制度以及相关合同条款。
- 如果制度或条款中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以及时与上级或人力资源部门进行沟通，以获取明确的答复。
- 在沟通过程中，保留好相关的书面记录或邮件往来，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果因为正在履行的合同是否算作业绩而产生纠纷，可能会影响到你的薪酬、奖金、晋升等切身利益。
- 在极端情况下，如果纠纷无法得到妥善解决，甚至可能引发劳动争议或法律诉讼。
因此，对于正在履行的合同是否算作业绩的问题，建议你从多个角度进行综合考虑，并在必要时寻求专业的法律意见或咨询。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。